MARTIN LAMPERT

Über mich
— gemeinsam mehrWERT schaffen!

DAS BIN ICH

#grenzerfahren und weltoffen
Ich bin aufgewachsen in einem kleinen Dorf nahe der ehemaligen innerdeutschen Grenze und machte ich schon sehr früh, im wahrsten Sinne des Wortes Grenzerfahrungen. Umso mehr begeistert mich heute die Welt in allen ihren Facetten.
#respektvoll und beharrlich
Eines der schönsten Komplimente, die ich immer wieder über meine Arbeit bekomme: »Du bringst uns auch in schwierigen Situationen immer wieder zum Reden.« Ich glaube daran, dass Gespräch verbindet – in wechselseitigem Respekt voreinander und dennoch beharrlich auf das gemeinsame Ziel hin.
#bildungshungrig und neugierig
Jenseits aller organisierten Fort- und Weiterbildungen glaube ich daran, dass jede Begegnung und jeder gemeinsame Prozess immer wechselseitige Bildung bedeutet, für Sie und für mich. Das setzt Neugierde und waches Interesse am Anderen ebenso voraus, wie die eigene Bereitschaft, sich immer wieder neu einzulassen.
#authentisch und klar
Als Dorfkind auf einem Bauernhof aufgewachsen, war nachhaltiges Wirtschaften für mich schon immer eine Selbstverständlichkeit, lange bevor dies überhaupt gesellschaftlich relevant wurde. Deshalb bin ich davon überzeugt, dass die Basis einer nachhaltigen und stabilen Zusammenarbeit eigene Klarheit und Verlässlichkeit sind, als Partner Ihrer Entwicklungsprozesse.
#optimistisch und zuversichtlich
Egal, ob als Organisation oder Einzelperson: wir alle befinden uns hin und wieder in stürmischen Gewässern. Umso mehr glaube ich daran, dass Krisen notwendige Bestandteile von Entwicklung sind und uns als natürliche Wachstumsbegleiter reifer werden lassen und stärken.
#kommunikativ und empathisch
„Man kann nicht nicht kommunizieren“ Paul Watzlawik. Und weil dies gilt, erschöpft sich gute Kommunikation auch nicht im Reden, sondern beginnt beim guten Zuhören. Das ermöglicht Vertrauen und Wertschätzung und führt zu einer echten Begegnung „auf Augenhöhe“.

MEIN SELBSTVERSTÄNDNIS

Zusammenarbeit bedeutet für mich zuallererst Entwicklungsbegleitung hin zu Ihren Zielen und nicht zu dem, was ich dafür halte.
Ich arbeite gern mehrdimensional und am liebsten nach dem systemischen Ansatz.
Entwicklung meint, alle möglichen Strukturen, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen in den Blick zu nehmen, Ihnen und Ihrer Organisation eigene Entscheidungen zu ermöglichen und so behutsam Entwicklung zu begleiten.
Organisationsentwicklung bedeutet auch immer Personalentwicklung – Personalentwicklung setzt auch immer Organisationsentwicklung in Gang.
Alles, was wir tun, geschieht in großem Respekt vor Ihrer Geschichte, Ihren Leistungen, Erfahrungen und Entscheidungen.
Ich arbeite gern gut vernetzt: Über meine eigenen Kompetenzen und Arbeitsschwerpunkte hinaus eröffnet Ihnen dies umfassende Entwicklungschancen und Perspektiven.
Zusammenarbeit ist mit mir immer individuell: Deshalb gibt es bei mir keine Produkte von der Stange; alles, was wir tun, orientiert sich an Ihren Zielen und ganz individuellen Bedürfnissen.
Mein professionelles Qualitätsbewusstsein schließt regelmäßige eigene Selbstreflexion in Kontrollcoaching, Lehrsupervision und kollegialer Beratung ein.

BIOGRAPHISCHES AUF EINEN BLICK

1977
Geboren in Meiningen / Thüringen
1996
Abitur am Henfling-Gymnasium in Meiningen
1997–2003
Studium der Katholischen Theologie und Wirtschaftspädagogik in Erfurt, München und Kassel
2003–2008
Wissenschaftlicher Mitarbeiter an den Universitäten Kassel und Erfurt; Stiftungslehrstuhl für
Wirtschafts- und Unternehmensethik und Lehrstuhl für Christliche Sozialethik und
Sozialwissenschaften
2005
Nebenberuflich freiberufliche Tätigkeit: Zusammenarbeit mit Stiftungen und frei-gemeinnützigen Einrichtungen
Jugend- und Bildungsarbeit
2009
Promotion zum Dr. theol. mit einer wirtschaftsethischen Arbeit (Abschluss mit Auszeichnung
summa cum laude)
2008–2012
Projektkoordinator Thüringer Netzwerk Demografie beim Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.
Zugleich: Projektentwickler an der IWT – Institut der Wirtschaft Thüringens GmbH
2010
Demografie-Lotse (INQA)
2012
Arbeitsbewältigungs-Coach; Haus der Arbeitsfähigkeit nach Juhani Ilmarinen
2013
Abschluss als geprüfter Sozialmanager (DAM, Berlin)
Seit 2012
Hauptberuflich Freiberufler
Seit 2012

Freiberufler – Schwerpunkte:

  • Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
  • Führungskräfteentwicklung und -begleitung
  • Teamentwicklung und -begleitung
  • Coaching und Supervision für Einzelpersonen, Leitungskräfte, Teams und Gruppen
2014
Abschluss als Coach (Standards und Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. – DGfC)
2017
Facilitator Arbeitsbewältigungsradar (Juhani Ilmarinen Consulting)
2020
Abschluss als Supervisor am Institut für Supervision und Praxisentwicklung Bielefeld / Dresden
(Standards und Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. – DGSv)